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Sì, è una parte centrale del lavoro: pagine servizi ottimizzate sulle ricerche di chi cerca un fornitore tech, dati strutturati, blog che intercetta le ricerche di problema e collegamento al Google Business Profile per le ricerche locali come «assistenza informatica Asti». Non prometto posizioni — nessuno può farlo seriamente — ma il sito nasce con tutti i requisiti per competere, in zona e a livello nazionale.

Parli direttamente con me, non con un call center. Con l'abbonamento sono inclusi aggiornamenti tecnici, interventi e consigli su cosa migliorare per generare più richieste; la gestione quotidiana di case study, posizioni aperte e articoli la fate in autonomia dal pannello. Con la formula una tantum concordiamo il supporto in base alle esigenze. E sì, accetto serenamente che un cliente tecnico mi guardi il codice.

In genere 3-5 settimane dalla conferma del preventivo. La variabile principale sono i contenuti: case study da scrivere, referenze da farsi autorizzare, schede servizi da definire. Lavoro per fasi, con anteprime intermedie su cui darmi feedback, e prima della pubblicazione verifichiamo insieme form, integrazioni e testi. Se i materiali ci sono già, i tempi si accorciano.

Potreste, e infatti è proprio questo il punto: il sito interno è il progetto eternamente in fondo al backlog, perché i clienti pagano e il sito no. È il classico calzolaio con le scarpe rotte. Affidarlo fuori significa che esce davvero, con uno sguardo esterno su posizionamento e testi — la parte dove i tecnici bravissimi inciampano più spesso. Voi restate sui progetti che fatturano.

Sì: il cliente apre una richiesta indicando problema, urgenza e recapiti, e tu la ricevi via email o nel sistema di ticketing che già usi, con cui posso integrare il form. Per chi fa assistenza è un doppio vantaggio: meno telefonate da smistare e richieste già descritte per iscritto. Si può aggiungere un calendario per prenotare interventi programmati o sessioni da remoto.

Sì, ed è una funzione spesso sottovalutata: i candidati migliori guardano il sito prima di rispondere a un annuncio. Una sezione carriere fatta bene racconta stack tecnologico, modalità di lavoro, processo di selezione e posizioni aperte, aggiornabili in autonomia dal pannello. Un sito curato dice al candidato che l'azienda investe su se stessa: esattamente il segnale che cerca chi deve sceglierla.